「この会社で働き続けて、本当に子育てと両立できるのかな…？」 「育休は取れても、復帰後ちゃんと戻れるのか不安…」
結婚や出産といったライフイベントを控えているあなたなら、きっと一度はこんな不安を抱いたことがあるのではないでしょうか。
女性の会社選びって、給与や職務内容だけじゃないんですよね。その後の人生設計や、特に育児と仕事の両立に大きく影響する、とても重要な決断なんです。
この記事では、
- 「働く目的」とは？
- 理想の未来を実現するための「キャリア設計」
- 「後悔しない」会社・職種選び
など、自分が本当に望んでいる働き方について振り返るポイントから、その理想を叶えるための会社選びについてをまとめました。
キャリアプランとライフプランを両立させるためのヒントになれば幸いです。
迷ったときに立ち返りたい「働く目的」と「自分軸」
仕事探しやキャリアを考えるとき、つい「どんな会社がいいか」「どんなスキルを身につけるべきか」といった方法論から考えがちです。
でも、その前に一度立ち止まって「なぜ、あなたは働くのか？」という根本的な問いに向き合うことがとても大切！
この「働く目的」が、迷ったときの羅針盤になります。
「会社に選ばれる」から「会社を選ぶ」へ
就職活動や転職活動では、どうしても「会社に選ばれる側」という意識が強くなりがちですよね。
でも、特に女性のキャリアにおいては、「あなたが会社を選ぶ」という視点を持つことが非常に重要です。なぜなら、会社選びは単に職を得るだけでなく、未来の生活やワークライフバランスをデザインすることに繋がるからです。
そのためには、自分がどんな働き方をしたいのか、どんなライフスタイルを送りたいのかを明確にして、その視点から会社を見定めることがカギになります。
たとえば、こんな理想のライフスタイルを思い描いてみてください・・・
- 朝8時には家を出て、保育園に子どもを送ってから出社したい。
- 夕方5時には退社して、子どもを迎えに行き、家族で食卓を囲みたい。
- 平日の夜や週末には、自分の趣味や勉強の時間も確保したい。
- 数年後にはマイホームを建てて、安定した暮らしを送りたい。
「自分が入れそうな会社」で考えるのではなく、「私が入りたい会社」という視点を持つ。
この「会社を選ぶ」という主体的な意識こそが、子育てとの両立やキャリアプランの継続、そして将来的な住宅購入といったライフプランの実現を可能にするカギになります。
「自分軸」で考える柔軟な働き方
女性の会社選びで大切なのは、「自分軸」を持つことです。
世間一般の「女性が働きやすい会社」というイメージだけに囚われず、まずは「私にとっての理想の働き方」を明確にしてみませんか？
理想の働き方を明確にするポイント
- 仕事で何を成し遂げたいのか（キャリアアップ、専門性追求など）
- 子育てにどれくらいの時間を割きたいのか
- 譲れない条件は何か（給与、勤務地、残業時間、リモートワークの可否など）
周囲に振り回されることなく、自分らしいワークライフバランスを実現するためには、まず自分自身が何を求めているのかを深く理解することから始めましょう。
理想の未来を逆算し、「後悔しない」働き方を設計する
あなたの理想の未来の姿はどんなものでしょうか？子育てと仕事がバランス良く両立できていますか？それとも、バリバリとキャリアアップしながら、充実した日々を送っていますか？
理想の未来を具体的に描いて、そこから逆算して今のキャリアを設計していくことが、後悔しない会社選びに繋がります。
理想の未来から逆算して会社を選ぶ視点
漠然とした不安を抱えるのではなく、具体的な未来を描いてみましょう。
例えば、「40歳までに女性管理職になり、チームを率いたい」といった具体的なイメージです。
その上で、その未来を実現するために今の会社や転職先には何が必要か？と逆算して考えてみてください。
逆算思考視点のヒント
- 育休・産休の取得実績だけでなく、復帰後の時短勤務やリモートワークが現実的に可能か。
- キャリアアップと子育てを両立している女性管理職のロールモデルがいるか。
- 将来的に住宅購入を考えた際に、安定した収入と働き方を継続できるか。
理想の未来から逆算することで、目先の条件だけでなく、長期的な視点で会社を選ぶことができるようになります。
キャリアアップと育児を両立させるための会社・職種選び
「子育てをしながらキャリアアップなんて夢のまた夢…」そう思っていませんか？確かに簡単ではないかもしれませんが、諦める必要はありません。
出産・育児は、キャリアの一時的な中断と思われがちですが、実際には「キャリアの再構築」の機会でもあります。育児と仕事の両立を図るためには、そうした前向きな視点を持つことも大切。
そして、そうした前向きな視点を持てる会社や職種を選ぶことも、とても重要になります。
両立を可能にする会社の条件
- 女性活躍推進に力を入れ、具体的な実績がある企業。
- 社員のスキルアップを支援する研修制度や資格取得補助が充実している。
- 評価制度が明確で、時短勤務やリモートワーク中でも正当に評価される。
- 女性管理職の働き方が多様。
- 短時間勤務でも主要な業務を任せてもらえる実績がある。
職種選びのポイント
- 子育て中でも活かせる専門性やスキルが身につくか
- 在宅勤務やフレックスタイムなど場所や時間に縛られずに働けるか
- ブランクがあっても復帰しやすい業界や職種なのか
ポイントは、会社があなたの成長を支援し、かつ育児と仕事の両立をサポートする体制があるかどうかです。
ママとして育児を楽しみ、一人の女性として会社で活躍する。限られた時間の中で最大限の活躍ができる環境を探していきたいですね。
「後悔しない」会社・職種選びのポイント
子育てと仕事の両立を成功させるためには、具体的な「見極め」と「情報収集」が不可欠です。
周囲に振り回されることなく、自分らしい働き方を見つけるための確認ポイントをまとめます。
リアルな働きやすさを得るための情報収集術
育休や産休、時短勤務といった制度があるかどうかは確かに大切ですが、それだけで女性が働きやすい会社だとは限りません。本当に重要なのは、その制度が「実際に機能しているか」「利用しやすい雰囲気があるか」なんです。
制度があっても、利用者が少なかったり、利用すると評価に響いたりするケースも。育休産休取りやすい会社かどうかは、実際の取得実績や復帰後の状況を確認することが大切ですね。
そして何より「職場の雰囲気」がカギになります。
上司や同僚が制度利用に理解があるか、子育て中の社員が生き生きと働いているか、急な子どもの発熱で休む際にギスギスしない雰囲気かどうか。
情報収集のコツ
- 企業の口コミサイトで現役・元社員の声をチェック
- 企業の採用サイトで女性活躍推進の具体的な取り組みを確認
- 面接時に育休復帰者の事例について質問
こうした点をしっかりチェックしてみてください。
会社に依存しすぎない働き方の選択肢とキャリアの育て方
これからの時代、一つの会社に終身雇用で依存し続けるリスクも考える必要があります。
特に子育て中は、子供を優先して柔軟に働きたい方も多いのではないでしょうか。そのためにも、「会社に依存しすぎない働き方」も選択肢の一つとして考えてみませんか？
依存しない働き方の例
- 専門性を高め、市場価値の高いスキルを身につけることで、いつでも転職できる状態にしておく。
- 副業などを通じて、社外にも自身の活躍の場を作る。
- 子供のお世話などで時間のやり繰りを好きにできるリモートワークを可能とする職種を選び、場所に縛られない働き方を目指す。
- フリーランスや業務委託といった、より柔軟な働き方も検討する。
会社に「守ってもらう」のではなく、「自分のキャリアは自分で築く」という意識を持つことで、どんな環境でも周囲に振り回されることなく、ワークライフバランスを実現しやすくなりますよ。
結婚や出産がキャリアに与える影響はとても大きいもの。
女性の会社選びは、将来の働き方や幸福度を大きく左右してしまう可能性もあります。
会社員という選択肢だけに捕らわれず、たくさんの選択肢の中から自分にあう仕事を考えていきましょう。
まとめ
女性の会社選びは、キャリアプランと子育て、そして人生全体の幸福度を左右する重要な決断です。
後悔しない選択をするためのポイントをまとめます。
- 「働く目的」と「自分軸」を明確に: 「会社に選ばれる」のではなく、「どんなライフスタイルを送りたいか」から会社を選ぶ視点を持つ。
- 理想の未来から逆算してキャリアを設計: 具体的な未来を描き、それを実現できる会社や職種を見定める。育児と仕事の両立をサポートする環境に注目。
- 「リアルな働きやすさ」を徹底的に見極める: 制度だけでなく、職場の雰囲気や活用実績を情報収集する。
- 会社に依存しすぎないキャリアを築く: 専門性を高め、いつでも転職できるような柔軟な働き方を意識する。
自分のキャリアは、自分自身が決めていいものです。
子育ても仕事も諦めないで、あなたらしい充実した人生を歩んでくださいね！
（執筆：あい）
